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양주시가 최근 실시한 ‘2025년 조직문화 진단 설문조사’ 결과를 1일 간부회의에서 발표하고, 이를 바탕으로 조직문화 개선 방안을 논의했다.

이번 설문조사는 지난 3월 10일부터 17일까지 8일간 진행됐으며, ▲일과 삶의 균형, ▲구성원 간 관계, ▲기관장 및 상급자의 역할, ▲불합리한 관행 등 총 42개 항목에 대해 직원들의 다양한 의견을 수렴했다.

조사 결과, 대부분 항목에서 2023년 대비 조직문화가 개선된 것으로 나타났으나, 일부 분야에서는 여전히 개선이 필요한 것으로 확인됐다. 특히 ‘상급자의 기분 변화에 따른 눈치보기’가 47%로 가장 높게 나타나 구성원 간 관계 문제로 지적됐다. 또한 불합리한 관행이 존재한다는 응답이 46%였으며, 그중 성과평가 불만족은 41%로 가장 큰 비중을 차지했다.

시는 이번 조사 결과를 토대로 관련 부서와 협의해 구체적 개선 방안을 마련하고, 청렴 연구모임인 ‘청렴Lab’을 통해 세부 대책을 논의할 계획이다.

강수현 시장은 “직원들의 목소리를 적극 반영해 공감할 수 있는 조직문화를 만들어 나가겠다”며 “지속적으로 개선 방향을 모색하고 바람직한 근무환경 조성을 위해 최선을 다하자”고 강조했다.