"성과도 위험도 함께했다"…조선소 하청 노동자들, 성과급 '원·하청 동일 지급' 촉구

- 윤종오·이용우 의원-금속노조 조선하청 4개 지회 국회 기자회견 - "HD현대·한화오션 등 초호황 영업이익, 하청 노동자와 공정하게 나눠야“

▲윤종오·이용우 의원-금속노조 조선하청 4개 지회 성과급 '원·하청 동일 지급' 촉구 기자회견(사진출처=불탑뉴스)

(불탑뉴스=차복원기자) 2026년 조선업계가 역대급 초호황을 누리며 천문학적인 영업이익을 기록하고 있는 가운데, 생산의 주축인 하청 노동자들이 원청과 동일한 비율의 성과급 지급과 직접 교섭을 촉구하고 나섰다.

윤종오, 이용우 의원과 금속노조 조선하청 4개 지회(거제통영고성·전남·현대중공업사내·웰리브)는 22일 오전 국회 소통관에서 기자회견을 열고, 조선소 원청사들을 향해 "불합리한 임금 차별을 중단하고 성과급 원·하청 동일 지급을 결단하라"고 목소리를 높였다.

기자회견에 따르면 2025년 기준 HD현대중공업(2조 1,321억 원), HD현대삼호(1조 3,628억 원), 한화오션(1조 2,937억 원) 등 주요 조선사들은 기록적인 영업이익을 달성했다.

이에 따라 원청 정규직 노동자들은 수천만 원에 달하는 성과급과 임금 인상 혜택을 누리게 됐다. HD현대삼호의 경우 평균 2,500만 원(837%), HD현대중공업은 평균 1,700만 원(638%) 수준이다.

하지만 현장의 실상은 달랐다. 조선소 직접 생산의 70~80%를 담당하는 하청 노동자들의 임금은 여전히 최저임금 수준에 머물러 있다.

금속노조 고세일 현대중공업사내하청지회장은 "현장에서 더 힘들고 어려운 일을 도맡고 있는 하청 노동자들에게 동일한 비율의 성과급을 지급하는 것은 지극히 상식적인 일"이라며, "원청은 '업계 최고 수준 대우'라는 말장난으로 회피하지 말고 공식적인 지급 계획을 밝혀야 한다"고 강조했다.

▲윤종오·이용우 의원-금속노조 조선하청 4개 지회 성과급 '원·하청 동일 지급' 촉구 기자회견(사진출처=불탑뉴스)

노조 측은 특히 한화오션이 최근 발표한 '성과급 원·하청 동일 지급' 약속이 현장에서 제대로 이행되지 않고 있다고 지적했다. 사외 업체, 물량팀, 촉탁직, 이주 노동자 등 고용 형태와 국적을 이유로 지급 대상에서 배제하는 기존의 관행이 여전하다는 것이다.

이들은 "한화오션이 1만 5,000명 혜택을 말했지만, 기존 관행대로라면 실제 수혜자는 1만 명도 채 되지 않을 것"이라며, "모든 노동자에게 정규직과 같은 기준으로 성과급을 지급하여 차별 가득한 통제 수단을 폐기해야 한다"고 주장했다.

▲윤종오·이용우 의원-금속노조 조선하청 4개 지회 성과급 '원·하청 동일 지급' 촉구 기자회견(사진출처=불탑뉴스)

이번 기자회견에서는 2026년 개정 노동조합법 제2조(노란봉투법) 시행에 따른 원청의 교섭 의무도 강력히 제기됐다. 하청 노동자의 임금과 노동 조건을 실질적으로 결정하는 '진짜 사장'인 원청이 직접 단체교섭에 응해야 한다는 것이다.

윤종오 의원은 "성과급은 원청이 하청 노동자의 처우를 결정하는 사용자임을 보여주는 명확한 사례"라며 "법원 판결에 따라 원청 조선사들은 하청 노조와의 교섭을 통해 저임금과 위험한 현장, 열악한 노동 구조를 근본적으로 개선해야 한다"고 촉구했다.

참석자들은 이번 성과급 논란이 단순히 돈의 문제를 넘어, 숙련 노동자의 이탈과 청년 노동자의 기피 현상을 해결할 조선업 생존의 핵심 과제임을 재차 강조했다.

금속노조 조선하청 4개 지회는 앞으로 성과급 동일 지급 확대와 원청 직접 교섭 쟁취를 위해 공동 투쟁을 이어갈 계획이다.